乌克兰推出三种固定期限服役合同，约8600人签约

为何重要

固定期限合同是乌克兰新一轮军队改革的核心内容，针对不同军种岗位明确服役期限。约8600人的签约规模，相对于乌克兰军队的已报告总兵力仍然有限。合同承诺服役结束后可获得延期免役，但部分军人怀疑这一承诺能否兑现。军方反馈还将影响未来的军改立法方案，而此次调整同时显著提高或统一了多个岗位的薪资水平。

发生了什么

2026年6月中旬，乌克兰启动下一轮军队改革的第一阶段，并于6月15日通过实验性政府决议实施三种固定期限合同。步兵与突击合同面向步兵和突击部队，期限分别为6个月、10个月或14个月，具体取决于军人属于已解除动员人员、现役军人还是新入伍者；作战合同面向无人机飞行员、地面机器人系统操作员和炮兵，基础合同则面向后勤人员，两者期限均为24个月。合同期满后，军人将获得超过六个月的延期免役，具体期限根据服役时间和参与战斗任务的频率单独确定。

截至报道时，约8600名平民和军人签署了这些合同。薪资也同步调整：后勤人员由2万增至3万格里夫纳，旅长由5万增至15万，军团长由9.2万增至23万，步兵和突击部队人员则由约12万增至30万至46万格里夫纳。国防部正在分析军方反馈，并同步开发面向长期服役军人的新合同制度，拟提供更长期限和额外待遇的“优惠组合”。

乌克兰媒体如何报道

乌克兰媒体重点关注新合同制度的实施、不同岗位的期限与适用对象，以及国防部将如何把军方意见纳入未来立法方案。报道同时强调大幅调升的薪资，以及军人对合同公平性和可执行性的担忧。已宣布的解除动员人员服役进程仍停留在宣布和预测阶段，尚未真正展开。

报道分歧所在

部分现役军人批评新合同不公平，认为其更有利于新入伍者。他们也表示怀疑，合同能否真正保证服役结束后获得解除职务及延期免役。国防部则表示正在分析这些反馈，并将在未来军改立法方案中考虑相关修订。

背景

第一阶段军改于2026年6月中旬启动。固定期限合同按军种岗位分为三类：步兵与突击合同、作战合同和基础合同。国防部还在制定面向长期服役人员的合同制度，拟允许签署期限更长且附带“优惠组合”的合同。此前宣布的分阶段解除被动员军人服役的计划，截至报道时仍停留在公告与预测层面。